Fehlende akademische Qualifikation kann durch Erfahrung kompensiert werden

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Fehlende akademische Qualifikation kann durch Erfahrung kompensiert werden

Die Lohneinstufung der Vorinstanz konnte sich auf erstellte Tatsachen stützten, weshalb sie nicht willkürlich war.

Missbräuchliche Kündigung: Die undurchsichtige Glaskugel

Kommentierung

Privates Individualarbeitsrecht

Missbräuchliche Kündigung: Die undurchsichtige Glaskugel

Um die Missbräuchlichkeit der Kündigung wird oft gestritten. Trotzdem bleibt die gerichtliche Anerkennung derselben in der Praxis die Ausnahme. Dass Streitigkeiten betreffend die Missbräuchlichkeit dennoch mehrinstanzlich ausgetragen werden, hat oft mit Emotionen zu tun. RA MLaw Mauro Müller ordnet einen aktuellen Entscheid zu einer Alterskündigung ein und beleuchtet Chancen und Risiken bei Kündigungen für Arbeitnehmende und Arbeitgebende.

Mauro Müller

Einzelfallbetrachtung bei Alterskündigung

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Einzelfallbetrachtung bei Alterskündigung

Die Freistellung ist rechtlich zulässig und nicht per se persönlichkeitsverletzend. Daran ändert auch der Umstand nichts, dass man sich nicht mehr von Arbeitskolleginnen und -kollegen verabschieden kann.

Haftung nach Verantwortlichkeitsgesetz abgelehnt

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Haftung nach Verantwortlichkeitsgesetz abgelehnt

Die Arbeitgeberhaftung der SBB AG ist ausschliesslich über das VG abzuwickeln. Eine zusätzliche vertragliche Haftung entfällt. Allenfalls ist eine deliktische Haftung zu prüfen.

Kündigung nach Arbeitsunfähigkeit wegen Mobbings missbräuchlich

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Kündigung nach Arbeitsunfähigkeit wegen Mobbings missbräuchlich

Weil die Arbeitgeberin nach Mobbing am Arbeitsplatz ihrer Fürsorgepflicht nicht ausreichend nachkam, war die Qualifikation der Kündigung kurz nach Ablauf der Sperrfrist als missbräuchlich nicht zu beanstanden.

Berufliche Vorsorge: Der Mindestzinssatz bleibt bei 1%

Gesetzgebung

Berufliche Vorsorge: Der Mindestzinssatz bleibt bei 1%

Das Bundesamt für Sozialversicherungen verzichtet in diesem Jahr auf eine Überprüfung des Mindestzinssatzes für die berufliche Vorsorge. Somit bleibt dieser im Jahr 2023 bei 1%.

Schaufenstereinrichtung fällt unter Baunebengewerbe

Rechtsprechung

Kollektives Arbeitsrecht

Schaufenstereinrichtung fällt unter Baunebengewerbe

Die Unterwerfung eines Unternehmens, das Schaufenster einrichtet, unter den GAV des Baunebengewerbes wurde vom Bundesgericht nicht beanstandet.

Fristlose Kündigung wurde zurückgenommen

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Fristlose Kündigung wurde zurückgenommen

Weil der Arbeitgeberin die spätere ordentliche vor der fristlosen Kündigung zur Kenntnis gelangt war, galt die frühere (fristlose) Kündigung als widerrufen.

Lohnfortzahlungspflicht und Krankentaggeldversicherung

Fachbeitrag

Krankenversicherung - Krankentaggeld

Lohnfortzahlungspflicht und Krankentaggeldversicherung

Das Zusammenspiel von Arbeitgeberin, Arbeitnehmer und Krankentaggeldversicherung ist nicht immer ganz harmonisch. Kommt es zu Misstönen, offenbart sich oft auch ein Haftungsrisiko für die Arbeitgeberin. RAin MLaw Aurelia Jenny vermittelt in ihrem Fachbeitrag eine kursorische Übersicht über Konfliktpotenziale am Relais von arbeitsvertraglicher Lohnfortzahlungspflicht und versicherungsvertraglicher Taggeldlösung.

Aurelia Jenny

Bluttest nicht mit hydroalkoholischem Gel verunreinigt

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Bluttest nicht mit hydroalkoholischem Gel verunreinigt

Weil die Blutwerte auf einen übermässigen Alkoholkonsum hindeuteten, war die Entlassung des Berufschauffeurs nicht willkürlich.