Im vorliegenden Fall war die ordentliche Kündigung nicht missbräuchlich. Die Kündigung erfolgte wegen Vertrauensverlust der Arbeitgeberin gegenüber ihrem Angestellten und war insbesondere nicht ausgesprochen worden, um die Entstehung von arbeitsvertraglichen Ansprüchen – vorliegend Bonuszahlungen – i.S.v. Art. 336 Abs. 1 lit. c OR zu vereiteln. Ausserdem stellte das Bundesgericht vorliegend fest, dass die über einen Zeitraum von vier Jahren ausgerichtete Gratifikation in Form von Bar- und Aktienbonus keinen Anspruch begründet.