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Öffentliches Personalrecht
Öffentliches Personalrecht
Kündigung eines neuen Leiters wegen Konflikten (8C_101/2017)
Eine Kündigung ist zulässig, auch wenn die mangelnde Führungserfahrung bei Anstellung bekannt war.
Öffentliches Personalrecht
Lohnrelevante Mitarbeiterbeurteilung bei Abwesenheiten (8C_605/2016)
Eine lohnrelevante Mitarbeiterbeurteilung ist möglich, wenn Leistung, Verhalten und Fähigkeiten trotz längerer Abwesenheiten der Arbeitnehmenden beurteilbar sind.
Öffentliches Personalrecht
Zusammenlegung von Teilzeitpensen in der Verwaltung
Die Abschaffung von kleinen Pensen und Teilzeitarbeitsstellen unter Zusammenlegung zu Vollzeitarbeitsstellen ist keine klassische Reorganisation
Öffentliches Personalrecht
Arbeitszeugnis eines Arbeitnehmers mit Konflikten am Arbeitsplatz
Es besteht kein Anspruch auf ausdrücklichen Dank und die Erwähnung von besten Wünschen für die Zukunft im Arbeitszeugnis.
Öffentliches Personalrecht
Neues Evaluationsverfahren mit angepasster Berufsbezeichnung sowie tieferer Lohneinreihung
Eine Neubezeichnung der ausgeführten Arbeit unter Einreihung in eine tiefere Lohnklasse ist nach Einführung eines neuen Evaluationssystems zulässig.
Internationales Arbeitsrecht
Arbeitsgerichtsbarkeit
Öffentliches Personalrecht
Nachträgliche Anpassung eines Gemeindebeschlusses zur Verhinderung von Lohnnachzahlung (Mazzeo vs. Italien, 32269/09)
Die Vollstreckbarkeit eines letztinstanzlichen Urteils als Teil des Rechts auf ein gerichtliches Verfahren i.S.v. Art. 6 EMRK darf nicht durch nachträgliche Anpassung von Behördenentscheiden ausgehöhlt werden.
Öffentliches Personalrecht
Meinungsäusserungsfreiheit in der Verwaltung und Reorganisation (8C_767/2016, 8C_774/2016, 8D_5/2016)
Ob die Reorganisation die Ursache oder die Konsequenz der Versetzung des Beschwerdeführers war, ist für die Anwendbarkeit der kantonalen Bestimmung zum Umgang mit Versetzungen irrelevant.
Öffentliches Personalrecht
Kollektives Arbeitsrecht
Reorganisation bei der Bahn (A-142/2017)
Im Rahmen der Reorganisation der Division Infrastruktur wurden bei den SBB 50 der bestehenden 200 Stellen gestrichen. Die Arbeitnehmerin wehrt sich gegen die Überweisung ins Arbeitsmarktcenter.
Öffentliches Personalrecht
Neue Lohneinreihung der Kindergartenlehrkräfte in ZH nicht zu beanstanden (8C_696/2016)
Die im Rahmen der Volksschulreform 2008 eingeführte Lohneinreihung von Kindergartenlehrkräften stellt keine Geschlechterdiskriminierung dar.
Öffentliches Personalrecht
Lohneinreihung – die Details zählen (HC/2017/610)
Die Einordnung in die Lohnstufe basiert gemäss dem am 1. Januar 2010 neu eingeführten System auf fünf Haupt- und ca. 17 Nebenkriterien. Ein gewisser Schematismus kann dabei nicht verhindert werden.
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