Das Bundesgericht hatte die Auflösung eines Dienstverhältnisses zu überprüfen.

Das Bundesgericht überprüfte, ob die Qualifikation einer Auflösung des Dienstverhältnisses als nichtig bundesrechtskonform war.

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob das Verwaltungsgericht Thurgau die automatische Beendigung eines Dienstverhältnisses nach Ablauf der Lohnfortzahlungspflicht zurecht schützte, obwohl eine Teilzeitanstellung möglich gewesen wäre.

Das Bundesgericht musste beurteilen, ob das kantonale Personalrecht im Hinblick auf die Kündigung ohne sachliche Gründe willkürfrei angewendet worden war.