Ungerechtfertigte fristlose Entlassung

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Ungerechtfertigte fristlose Entlassung

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob eine fristlose Entlassung ungerechtfertig und eine entsprechende Entschädigung geschuldet war.

Berechnung der Entschädigung für eine missbräuchliche Kündigung

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Berechnung der Entschädigung für eine missbräuchliche Kündigung

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Entschädigung für eine missbräuchliche Künidgung korrekt berechnet worden ist.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen gesundheitlicher Untauglichkeit

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen gesundheitlicher Untauglichkeit

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Kündigung des Arbeitnehmers wegen gesundheitlicher Untauglichkeit rechtens ist.

Arbeitsunfall mit Invaliditätsfolge und vertragliche Verwantwortung des Arbeitgebers

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Arbeitsunfall mit Invaliditätsfolge und vertragliche Verwantwortung des Arbeitgebers

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob ein Arbeitsunfall mit Invaliditätsfolge eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Gesundheitsschutzvorschriften darstellte.

Kündigung an Fachperson Justizvollzug, die per Skype Kontakt(e) zu Insassen pflegte

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Kündigung an Fachperson Justizvollzug, die per Skype Kontakt(e) zu Insassen pflegte

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob eine Kündigung der Fachperson Justizvollzug missbräuchlich ist, wenn sie Skype-Kontakt(e) mit Insassen unterhalten hat.

Beschwerde eines Richters gegen kantonale Personalverordnung

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Beschwerde eines Richters gegen kantonale Personalverordnung

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob ein Richter, dessen Lohn durch die Änderung der kantonalen Personalverordnung Anpassungen erfahren wird, ein schutzwürdiges Interesse an der Anfechtung der Personalverordnung hat.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen wiederholter Unregelmässigkeiten in der Zeiterfassung

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen wiederholter Unregelmässigkeiten in der Zeiterfassung

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob wiederholte Unregelmässigkeiten in der Zeiterfassung genügen, um eine ordentliche Kündigung auszusprechen.

Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob das Kippen von Paletten am Arbeitsplatz eine Pflichtverletzung des Arbeitgebers im Sinne von Art. 328 darstellt.

Zum Beweisverfahren bei Rentenrevisionen

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Invalidenversicherung

Zum Beweisverfahren bei Rentenrevisionen

In diesem in 3er-Besetzung ergangenen Anwendungsfall rief das Bundesgericht in Erinnerung, worauf es in Rentenrevisionsverfahren beweisrechtlich ankommt.

Beschwerden in der rechten Hand durch repetitives Klicken mit der Maus als Berufskrankheit?

Rechtsprechung

Invalidenversicherung

Beschwerden in der rechten Hand durch repetitives Klicken mit der Maus als Berufskrankheit?

In vorliegenden, in 3er-Besetzung ergangenen Urteil setzte sich das Bundesgericht mit der Frage auseinander, ob die von der versicherten Person in der Unfallmeldung «wegen sehr vielen Klicks mit der Maus» geltend gemachten Beschwerden im Bereich des rechten Daumensattelgelenks als Berufskrankheit im Sinne von Art. 9 Abs. 2 UVG anerkannt werden können.