Verrechnung von Minusstunden und zu viel bezogenen Ferientagen mit dem Lohn (A-3049/2017)

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Verrechnung von Minusstunden und zu viel bezogenen Ferientagen mit dem Lohn (A-3049/2017)

Ist der Arbeitnehmer, ohne mit der Arbeitgeberin Rücksprache zu nehmen bei schlechter Auftragslage von der Arbeit zeitweise ferngeblieben, ist eine Verrechnung der Minusstunden mit dem Lohn gerechtfertigt.

Rachekündigung in der öffentlichen Verwaltung? (A-7165/2016)

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Rachekündigung in der öffentlichen Verwaltung? (A-7165/2016)

Die Verhaltensbeurteilung im Arbeitszeugnis darf keinen Bezug zur Leistungsbeurteilung herstellen.

Mittagessen, Verpflegungsautomaten und mehr – Die Mensa an der Kanti (8C_649/2017)

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Arbeitsgerichtsbarkeit

Privates Individualarbeitsrecht

Mittagessen, Verpflegungsautomaten und mehr – Die Mensa an der Kanti (8C_649/2017)

Auch wenn der vorliegende Pachtvertrag in die Nähe des Arbeitsverhältnisses rückt, ist die Subordination vorliegend zu schwach, um von einem Dienstverhältnis auszugehen.

Sonderurlaub für Lebenszeitbeamte gilt auch für „Beamte auf Zeit“ (C-158/16)

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Arbeitsschutzrecht

Sonderurlaub für Lebenszeitbeamte gilt auch für „Beamte auf Zeit“ (C-158/16)

Ein befristet beschäftigter Beamter, der in ein parlamentarisches Amt gewählt wurde, hat zur Ausübung seines politischen Mandats Anspruch auf denselben Sonderurlaub, wie ein Lebenszeitbeamter.

Lohneinreihung bei Reorganisation (8C_757/2016)

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Lohneinreihung bei Reorganisation (8C_757/2016)

Die Verfahrensbeteiligten hätten vom Regierungsrat eine anfechtbare Verfügung verlangen müssen.

Whistleblowing nicht geschützt (Catalan v. Romania (application no. 13003/04))

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Whistleblowing nicht geschützt (Catalan v. Romania (application no. 13003/04))

Einen öffentlich-rechtlichen Angestellten trifft eine erhöhte Pflicht zur Diskretion.

Anstellungsordnung und OR oder kantonales Personalrecht (8C_501/2016)?

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Anstellungsordnung und OR oder kantonales Personalrecht (8C_501/2016)?

Die ordentliche Kündigung wegen eines «massiv» gestörten Vertrauensverhältnisses ist zulässig.

Kündigung wegen Film auf Facebook (8C_800/2016)

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Arbeitsschutzrecht

Kündigung wegen Film auf Facebook (8C_800/2016)

Auch nach 15 Jahren Anstellung können abschätzige Bemerkungen über einen Vorgesetzten in einem auf Onlineportalen geposteten Film ein genügender Anlass für eine fristlose Kündigung sein.

Fristlose Kündigung wegen unangebrachter Verhaltensweisen (8C_502/2017)

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Fristlose Kündigung wegen unangebrachter Verhaltensweisen (8C_502/2017)

Die Behörde kann eine fristlose Kündigung nach ablehnendem Rechtsmittelentscheid in eine ordentliche Kündigung umwandeln.

Streitwert bei Arbeitszeugnis (8C_593/2017)

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Streitwert bei Arbeitszeugnis (8C_593/2017)

Das Bundesgericht beurteilt das Erreichen des Streitwerts nach freiem Ermessen, weicht aber nicht ohne Grund von den Angaben der Vorinstanz oder der Parteivereinbarung ab.