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Privates Individualarbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Analysemethode zur Ermittlung einer unregelmässigen Beschäftigung im Einzelfall
Die von der Arbeitgeberin ins Recht gelegte Analysemethode zur Ermittlung der Unregelmässigkeit der Beschäftigung überzeugte weder das erstinstanzliche Zivilgericht noch das Kantonsgericht Basel-Landschaft. Weil sie trotz Zweifeln vier Monate zuwartete, um den Beweiswert eines Arztzeugnisses infrage zu stellen, musste die Arbeitgeberin auch die Lohnfortzahlung leisten.
Privates Individualarbeitsrecht
Die (objektive) Auslegung einer Schadloshaltungsvereinbarung
Weil die Schadloshaltungsvereinbarung objektiv auszulegen war, war unter Versicherungsdeckung der Umfang zu verstehen, in welchem der Versicherte gegenüber dem Versicherer Anspruch auf Versicherungsleistungen hat. Weil es der Beschwerdeführer vollends unterlassen hatte, die fehlende Versicherungsdeckung vor dem Arbeitsgericht zu behaupten und zu substanziieren, lehnte die Vorinstanz seine Forderung gegen seine ehemalige Arbeitgeberin zurecht ab.
Privates Individualarbeitsrecht
Vorzeitige Kündigung der Versicherungsdeckung nicht schadenursächlich
Die vom Beschwerdeführer geltend gemachten Umstände überzeugten das Kantonsgericht nicht, weshalb die vorzeitige Kündigung der Versicherungspolice nicht ursächlich war für den behaupteten Schaden.
Privates Individualarbeitsrecht
Lohnerhöhung oder 13. Monatslohn anteilsmässig?
Der Beschwerdeführer musste wegen des fehlenden Hinweises nicht davon ausgehen, dass die Arbeitgeberin seinen 13. Monatslohn anteilsmässig ausbezahlte.
Privates Individualarbeitsrecht
Hat eine Bank ihren Angestellten im Kontext des US-Steuerstreits ausreichend geschützt?
Verhalten des leitenden Angestellten unterbricht den Kausalverlauf, weshalb die Arbeitgeberin nicht für das pflichtwidrige Verhalten einer ihrer Hilfspersonen haftet. Zudem waren weder das missbräuchliche Motiv der Kündigung noch die Voraussetzungen für den Auslagenersatz erstellt.
Privates Individualarbeitsrecht
Konkurrenzverbot für einen Treuhänder ungültig
Aufgrund des persönlichen Vertrauensverhältnisses zwischen einem Treuhänder und seinen Kundinnen und Kunden war das vereinbarte Konkurrenzverbot ungültig.
Privates Individualarbeitsrecht
Beweis für Barauszahlung des Lohnes erbracht
Weil die Vorinstanz das richtige Beweismass angewendet hatte und die Würdigung der Beweise nicht willkürlich war, schütze das Bundesgericht ihren Entscheid.
Privates Individualarbeitsrecht
Ist Änderung der Berechnungsmethode für Umsatzbeteiligung eine Vertragsanpassung?
Die Änderung der Berechnungsmethode der Umsatzbeteiligung war vorliegend eine Vertragsanpassung, die nicht konkludent genehmig worden war.
Internationales Sozialversicherungsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Ist französische Arbeitslosenentschädigung an Lohnforderung anzurechnen?
Französische Leistungen der Arbeitslosenversicherung sind von den Lohnforderungen gegen die ehemalige Arbeitgeberin nicht in Abzug zu bringen.
Privates Individualarbeitsrecht
Kündigung nicht auf kritikwürdige Kommunikation zurückzuführen
Kündigung wegen längerer Arbeitsunfähigkeit ist nicht missbräuchlich, weil Vorkommnisse nicht den Schweregrad gehabt haben, um eine neunmonatige Arbeitsunfähigkeit zu bewirken.
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