Rechtsprechung Missbräuchliche Kündigung wegen treuwidriger Vorgehensweise (4A_92/2017) Missbräuchliche Kündigung wegen treuwidriger Vorgehensweise (4A_92/2017) Arbeit auf Abruf und Unternehmensrisiko Arbeit auf Abruf und Unternehmensrisiko Wenn Freigestellter (einvernehmlich) neue Stelle vor Ablauf der Kündigungsfrist antritt, hat er keinen Anspruch auf die Lohndifferenz Wenn Freigestellter (einvernehmlich) neue Stelle vor Ablauf der Kündigungsfrist antritt, hat er keinen Anspruch auf die Lohndifferenz Vor der zweiten "Welle" war Arbeitsausfall voraussehbar Vor der zweiten "Welle" war Arbeitsausfall voraussehbar Entlassung wegen Depressionen Entlassung wegen Depressionen Kommentierung Arbeitgeberkündigung nach Kurzarbeit Arbeitgeberkündigung nach Kurzarbeit
Missbräuchliche Kündigung wegen treuwidriger Vorgehensweise (4A_92/2017) Missbräuchliche Kündigung wegen treuwidriger Vorgehensweise (4A_92/2017)
Wenn Freigestellter (einvernehmlich) neue Stelle vor Ablauf der Kündigungsfrist antritt, hat er keinen Anspruch auf die Lohndifferenz Wenn Freigestellter (einvernehmlich) neue Stelle vor Ablauf der Kündigungsfrist antritt, hat er keinen Anspruch auf die Lohndifferenz
Vor der zweiten "Welle" war Arbeitsausfall voraussehbar Vor der zweiten "Welle" war Arbeitsausfall voraussehbar
