Das Bundsgericht überprüfte die Anwendung des Arbeitsgesetzes auf den vorliegenden Sachverhalt durch das Verwaltungsgericht Zürich.

Das Bundesgericht schützte die Auffassung der Vorinstanz, dass die Weigerung zur Übertragung von Aktien eine fristlose Kündigung rechtfertigt.

Das Bundesgericht hatte die Auflösung eines Dienstverhältnisses zu überprüfen.

Das Bundesgericht hatte sich mit der missbräuchlichen Auflösung eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Verein, der einen Kleiderladen betreibt, und einer langjährigen Arbeitnehmerin auseinanderzusetzen.