Erstellung und Analysierung von Arbeitszeugnissen Im ersten Teil des Seminars tauchen die Referenten tief in die Welt der Arbeitszeugnisse ein. Sie diskutieren nicht nur den Anspruch des Mitarbeitenden auf ein Arbeitszeugnis, sondern auch die grundlegenden Prinzipien, die bei der Gestaltung und Formulierung der Arbeitszeugnisse zu beachten sind. Sie zeigen Ihnen, was in keinem Zeugnis fehlen darf, welche Inhalte unzulässig sind und was im Zeugnis zwischen den Zeilen steht. Auch diskutieren die Referenten, wann eine Arbeitgeberin für ein inkorrektes Arbeitszeugnis haften kann und wer im Falle eines Streits was zu beweisen hat. So können Sie nicht nur Streitigkeiten mit Mitarbeitenden in Bezug auf das Arbeitszeugnis vermeiden, sondern auch von Bewerbern eingereichte Arbeitszeugnisse richtig bewerten. Möglichkeiten und Schranken der Änderung arbeitsvertraglicher Bestimmungen Im zweiten Teil des Seminars dreht sich alles um die Änderung von arbeitsvertraglichen Bestimmungen. Die Referenten besprechen zunächst, welche Änderungen die Arbeitgeberin einseitig und ohne Zustimmung des Mitarbeitenden vornehmen kann. Alsdann fokussieren sie sich auf diejenigen Änderungen, welche die Zustimmung des Mitarbeitenden bedürfen. Sie besprechen insbesondere, wann eine Änderungsvereinbarung Sinn macht und was die Chancen und Risiken einer Änderungskündigung sind. Im letzten Teil konzentrieren sie sich auf die in der Praxis häufig anzutreffende gleichzeitige Änderung der arbeitsvertraglichen Bestimmungen mehrerer Mitarbeitenden. Die Referenten legen dar, was hier die möglichen Vorgehensweisen sind, und insbesondere, was es bei einer Massenänderungskündigung zu beachten gilt. Damit haben Sie in Zukunft für jede Änderung der arbeitsvertraglichen Bestimmungen die hierfür passende Vorgehensweise.

L’une des composantes essentielles du contrat de travail consiste en la fourniture d’une prestation de travail de l’employé. Il existe cependant un certain nombre de situations dans lesquelles celui-ci est dispensé de travailler, pour des raisons diverses, avec ou sans incidence sur sa rémunération. Ce webinaire aborde différentes causes pour lesquelles le collaborateur peut devoir s’absenter de son lieu de travail et dans quelles situation l’absence doit être rémunérée.

Thèmes - Le droit du travail peut-il sauver la planète ? - Directive européenne sur l’amélioration des conditions de travail des personnes travaillant via une plateforme numérique - Protection sociale des travailleuses et travailleurs de plateformes en Suisse : état des lieux - Les démarches d’une autorité cantonale de contrôle du marché du travail - Rôle du droit collectif du travail : l’exemple de la Chambre des relations collectives de travail (CRCT) à Genève

Das Arbeitsrecht ist ein Bereich der nicht nur in unser aller Berufsalltag eine ständige Präsenz behält, sondern auch mit nahezu konstanten rechtlichen Unsicherheiten verbunden ist; viele Sachverhalte sind im Gesetz nicht geregelt oder die Regelung ist sehr komplex oder gar widersprüchlich. Die Gerichtspraxis spielt eine dementsprechend grosse Rolle und es gibt jährlich eine Vielzahl von Entscheidungen. Auch HR-Fachleute mit guten Kenntnissen können nur schwer den Überblick behalten. Prof. Dr. Thomas Geiser bringt Sie in einem Seminartag auf den neuesten Stand der Entwicklungen im Arbeitsrecht und erläutert Ihnen die Handhabung der arbeitsrechtlichen Thematiken mit den höchsten Konfliktpotentialen wie Arbeitszeiterfassung, Untersuchungen von internen und externen Meldungen, Lohnfortzahlungspflichten, Ferienlohn und andere lohnspezifische Fragestellungen sowie das internationale Arbeitsrecht.