Vollzeitstellen sind nicht zwingend regelmässige Beschäftigungen

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Vollzeitstellen sind nicht zwingend regelmässige Beschäftigungen

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob ein Arbeitsverhältnis als regel- oder unregelmässig zu betrachten war, woran sich der Anspruch auf Ferienlohn knüpfte.

Auslagenersatz im Homeoffice

Kommentierung

Privates Individualarbeitsrecht

Auslagenersatz im Homeoffice

Rechtsanwältin lic. iur. Sharon Spring LL.M. nimmt das medial in den Fokus gerückte Urteil 4A_533/2018 zum Anlass, um zu diskutieren, ob nun tatsächlich jeder Arbeitnehmende, der (insbesondere in der Corona-Pandemie) von zu Hause arbeitet, Anspruch auf Bereitstellung der Homeoffice-Arbeitsmittel und/oder Erstattung seiner Auslagen durch die Arbeitgeberin hat.

Sharon Spring

Streit in der Werkstätte eskaliert

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Streit in der Werkstätte eskaliert

Das Bundesgericht musste beurteilen, ob eine arbeitgebende Person ihre Fürsorgepflicht verletzt hatte, nachdem ein Streit eskalierte, und ob die Kündigung im Anschluss missbräuchlich war.

Filzstifte nach Bewohner_innen eines Pflegeheims werfen reicht nicht für fristlose Kündigung

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Filzstifte nach Bewohner_innen eines Pflegeheims werfen reicht nicht für fristlose Kündigung

Das Bundesgericht musste überprüfen, ob die Vorinstanz zu Recht zum Schluss kam, dass es für eine fristlose Kündigung nicht ausreiche, wenn eine animierende Person in einem Pflegeheim Stifte nach den Bewohner_innen werfe.

Arbeiten an Maria Himmelfahrt?

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Arbeiten an Maria Himmelfahrt?

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob das Fernbleiben von der Arbeit durch die Arbeitnehmerin als fristlose Kündigung zu betrachten war.

Achten Sie auf Ihre Ehemänner!

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Achten Sie auf Ihre Ehemänner!

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die fristlose Kündigung zu Recht erfolgte, nachdem eine Angestellte wegen eines Pornografiedelikts verurteilt worden war.

Kürzungsklausel in Sozialplan

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Kürzungsklausel in Sozialplan

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die kantonalen Instanzen eine Klausel in einem Sozialplan richtig ausgelegt hatten.

9%-Beteiligung an GmbH reicht für "höhere leitende Tätigkeit" und Nichtunterstellung unter das ArG

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Privates Individualarbeitsrecht

9%-Beteiligung an GmbH reicht für "höhere leitende Tätigkeit" und Nichtunterstellung unter das ArG

Das Bundesgericht hatte bezüglich eines Angestellten und Teilhaber (9%) einer GmbH zu beurteilen, ob er eine leitende Tätigkeit gemäss OR respektive eine höhere leitende Tätigkeit gemäss ArG ausübte.

Einblicke in den Kundenkreis

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Privates Individualarbeitsrecht

Einblicke in den Kundenkreis

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Einblicke in den Kundenkreis und die damit kausal zusammenhängede erhebliche Schädigungsmöglichkeit ausreichend festgestellt worden waren, um ein Konkurrenzverbot respektive die Zahlung der Konventionalstrafe infolge dessen Verletzung zu rechtfertigen.

Eine Woche Ferien reicht, um Sonntagsarbeit zu kompensieren

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Privates Individualarbeitsrecht

Eine Woche Ferien reicht, um Sonntagsarbeit zu kompensieren

Das Bundesgericht musste überprüfen, ob die Vorinstanz die vertragliche Vereinbarung betreffend die Arbeitszeiten bundesrechtskonform ausgelegt hatte.