Das Bundesgericht stellt fest, dass das konfrontative Verhalten des Beschwerdeführers in und nach verschiedenen Vorfällen geeignet war, das Vertrauensverhältnis zwischen ihm und seinem Arbeitgeber zu zerstören. Der Beschwerdeführer war bereits einmal verwarnt worden. Die Wiederholung von Pflichtverstössen zeugte davon, dass er nicht gewilligt war, den Verfügungen seines Arbeitgebers Folge zu leisten. Er konnte nicht überzeugend darlegen, weshalb eine zweite Verwarnung oder ein Schlichtungsversuch notwendig gewesen wäre.