A. ist Wärter im Museum B.

Chronologie:

• 09.2013/03.2014: Verwarnung und Verweis wegen Verhaltens gegenüber weiblichen Kolleginnen
• 01.2019: internes Gespräch wegen Meinungsverschiedenheit mit einem Arbeitskollegen (ohne disziplinarische Folgen)
• 13.05.2021: Streit mit Museumsbesucher
• 14.05.2021: A. meldet Vorfall und Museum B. befragt Arbeitskolleginnen
• 19.05.2021: Beschwerde des Museumsbesuchers trifft beim Museum B. ein
• 21.05.2021: Einladung an A. für ein Gespräch betreffend den Vorfall
• 25.05.2021: Gespräch betreffend den Vorfall
• 26.05.2021: A. wird supspendiert
• 01.06.2021: Verwaltungsrat bestätigt Suspendierung und Mitteilung an A., dass fristlose Kündigung geprüft werde und Gewährung rechtliches Gehör
• 09.06.2021: Fristverlängerung für Stellungnahme gewährt
• 17.06.2021: Verwaltungsrat erhält Stellungnahme von A.
• 23.06.2021: fristlose Kündigung wird ausgesprochen

Insgesamt und ohne Berücksichtigung der Feiertage sowie der Fristverlängerung, die A. zur Stellungnahme gewährt wurde, vergingen zwischen der zu beurteilenden Auseinandersetzung und dem...