Berechnung der Forderung

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

Berechnung der Forderung

Der gekündigte Arbeitnehmer führte Beschwerde wegen missbräuchlicher Kündigung und machte verschiedene Forderungen geltend. Der Arbeitgeber bestritt den missbräuchlichen Charakter der Kündigung, da der Arbeitnehmer die Produktionsziele nicht erreicht habe.

Verletzung der Treuepflicht durch Nichtbefolgung der Covid19-Massnahmen

Jurisprudence

Öffentliches Personalrecht

Verletzung der Treuepflicht durch Nichtbefolgung der Covid19-Massnahmen

A. war seit September 2002 an der heutigen Berufsfachschule X. angestellt. Nach einer schriftlichen Verwarnung/Dienstanweisung und einer Verfügung betreffend vorsorgliche Einstellung im Amt mit Gewährung des rechtlichen Gehörs löste die Berufsfachschule X. das Arbeitsverhältnis auf.

Nachforderungen aus Arbeitsvertrag bei In-House-Pflege

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

Nachforderungen aus Arbeitsvertrag bei In-House-Pflege

E. arbeitete als In-House-Pflegerin bei einer 90-jährigen Pflege- und Betreuungsbedürftigen von 2013 bis 2019. E. machte verschiedene Nachforderungen geltend.

Nichtigkeit der Kündigung

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

Nichtigkeit der Kündigung

Die Klägerin wollte die Nichtigkeit der Kündigung feststellen lassen, da diese zur Unzeit erfolgte bzw. missbräuchlich war.

Rückforderung von Arbeitslosentaggeldern

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

Rückforderung von Arbeitslosentaggeldern

Ein in der Tourismusbranche tätiger Arbeitgeber kündigt seinem Arbeitnehmer gestützt auf Art. 31 Abs. 1 OR wegen des vom Kanton verhängten Tätigkeitsverbots aufgrund der Covid19-Pandemie.

Verkaufsziele nicht erreicht

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

Verkaufsziele nicht erreicht

Die Kündigung wegen mangelhafter Leistung war gerechtfertigt.

Arbeit auf Abruf

Jurisprudence

Öffentliches Personalrecht

Arbeit auf Abruf

Bei Arbeitsverhältnissen auf Abruf ist zwischen echter und unechter Arbeit auf Abruf zu unterscheiden. Hierzu lässt sich dem Bundespersonalrecht nichts entnehmen.

Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts

Wird eine Frau mit gleichwertigen Qualifikationen für gleichartige Arbeit zu einem tieferen Lohn als ihre männlichen Arbeitskollegen eingestellt, liegt sehr wahrscheinlich eine unzulässige Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts vor (Art. 3 GlG und Art. 8 Abs. 3 BV).

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

Jurisprudence

Öffentliches Personalrecht

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

Kindergartenlehrpersonen des Kantons Basel-Stadt machten eine lohnmässige Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts gegenüber den Primarlehrpersonen geltend.

Auslegung von Vertragsklauseln

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

Auslegung von Vertragsklauseln

Liegt ein Streit über die Auslegung einer Vertragsklausel vor, muss das Gericht in einem ersten Schritt die tatsächliche und gemeinsame Absicht der Parteien (subjektive Auslegung) klären, gegebenenfalls auf der Grundlage von Indizien.