Kein Grund, eine Untersuchung wegen Mobbings durchzuführen
Kein Grund, eine Untersuchung wegen Mobbings durchzuführen
Jurisprudence
Öffentliches Personalrecht
Kein Grund, eine Untersuchung wegen Mobbings durchzuführen
Mangels anderer Elemente als blossen Behauptungen bestand kein Grund, eine Untersuchung über ein mögliches Mobbing durchzuführen und es lag ein begründeter Entlassungsgrund vor.
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