Krankheit und Fehlzeiten von Arbeitnehmern stellen Unternehmen personalpolitisch und rechtlich vor große Herausforderungen. Dabei nimmt auch die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Erkrankung statistisch stetig zu. Längerfristig erkrankte Mitarbeiter lösen nicht nur eine finanzielle Zusatzbelastung für das Unternehmen aus, sondern bewirken auch eine Störung der betrieblichen Abläufe und haben durch die Verlagerung der Arbeitslast einen negativen Einfluss auf den Betriebsfrieden. Das Seminar zeigt auf, wie Sie in Ihrem Unternehmen bei Erkrankung eines Mitarbeiters rechtssicher agieren und gibt konkrete Lösungswege und Handlungsoptionen an die Hand. Neben den rechtlichen Aspekten und den wichtigsten Fallbeispielen aus der Rechtsprechung, spielt auch die Einbindung des erkrankten Arbeitnehmers und des Betriebsrats in diesem Seminar eine zentrale Rolle. Der Referent hat bereits zahlreiche Wiedereingliederungen begleitet und stellt den umfassenden Analyseprozess vom betrieblichen Eingliederungsmanagement BEM bis hin zur krankheitsbedingten Kündigung aus eigener Beratungspraxis dar und gibt wertvolle Praxishinweise.

Themen

• Begriffsbestimmung
  • Arbeitsunfähigkeit in Abgrenzung zur Krankheit
  • Bedeutung und Anwendung ärztlicher Atteste
  • Schwerbehinderung
     
• Einbindung der Krankheitssituation des Arbeitnehmers in die Gesamtsituation des Arbeitsverhältnisses – Analyseprozess
   
• Krankheitsbedingte Kündigung
  • Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
  • Fallgruppen:
    - Langzeiterkrankung
    - Häufige Kurzzeiterkrankungen
    - Alkoholismus
    - Dauerhafte Leistungsunfähigkeit
  • Krankheitsbedingte Kündigung in Fällen der Schwerbehinderung und bei tariflichem Sonderkündigungsschutz
     
• BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
  • BEM als Voraussetzung der krankheitsbedingten Kündigung
  • Darstellung des Verfahrens
  • Chancen des BEM
     
• Stufenweise Wiedereingliederung des Arbeitnehmers
   
• Verpflichtung zur Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
   
• Rechtliche Einzelaspekte
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Krankheit und Urlaub
  • Pflichten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall
     
• Einbeziehung des Betriebsrats in Krankheitsfälle
   
• Entwicklung von Lösungswegen