Fristlose Kündigung wegen vulgärer Bemerkungen beim Feierabendbier (4A_124/2017) Rechtsprechung Privates Individualarbeitsrecht 4A_124/2017 Bundesgericht Fristlose Kündigung wegen vulgärer Bemerkungen beim Feierabendbier (4A_124/2017) Das Argument, eine offizielle Abmahnung hätte am Verhalten des Arbeitnehmers nichts geändert, rechtfertigte die fristlose Kündigung einen Monat nach dem Ereignis nicht. iusNet AR-SVR 05.03.2018 Weiterlesen über Fristlose Kündigung wegen vulgärer Bemerkungen beim Feierabendbier (4A_124/2017)