iusNet Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht

Schlulthess Logo

Verdacht auf Diebstahl

Fristlose Kündigung nach Mystery-Shopping-Tests

Rechtsprechung
Privates Individualarbeitsrecht
Das Bundesgericht befasste sich im vorliegenden Entscheid mit der Frage, ob die fristlose Kündigung einer Mitarbeiterin aufgrund des – im Rahmen «Mystery-Shopping-Tests» entstandenen – Verdachts auf Diebstahl nach Art. 337 OR gerechtfertigt war.
iusNet AR-SVR 25.08.2019