Ausgangslage 

Das Arbeitsverhältnis einer in einer Brauerei tätigen «Head-Brauerin» wurde durch die Arbeitgeberin am 27. Oktober 2021 ordentlich per 31. Januar 2022 aufgelöst. Nach dieser ordentlichen Kündigung kündigte die Arbeitgeberin am 15. November 2021 zudem fristlos, nachdem die Arbeitnehmerin ihre Arbeitgeberin zweimal über die ihr bekannte ärztlich festgestellte Dauer ihrer Krankheitsabwesenheit im Ungewissen liess. Die Arbeitnehmerin machte klageweise Ansprüche aus ungerechtfertigter fristloser Arbeitgeberkündigung geltend.

Der wesentliche Hintergrund dieser fristlosen Kündigung

Nach Freistellung der Arbeitnehmerin vom 28. bis 29. Oktober 2021 (Freitag und Samstag) nach der ordentlichen Kündigung erschien die Arbeitnehmerin am 1. November 2021 (Montag) im Betrieb ihrer Arbeitgeberin und räumte dort ihren Spind. Zufolge Unwohlseins verliess sie ihren Arbeitsplatz am selben Tag aber vorzeitig. Am 2. November 2021 (Dienstag) meldete sich die Arbeitnehmerin bei der Arbeitgeberin krank. Am 5. November 2021 (Freitag) teilte sie dieser mit, dass sie frühestens am 8. November 2021 (Montag) einen Arzt aufsuchen könne. Der...