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Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag

Namen und Adressen der Parteien

Bezugnehmend auf die Besprechung vom 11. November 20.. zwischen den Unterzeichnenden schliessen die Parteien folgende Vereinbarung ab:

  1. Die Parteien vereinbaren im gegenseitigen Einvernehmen die Auflösung des Arbeitsverhältnisses per 13. November 20..
  2. Der Arbeitnehmer übergibt auf diesen Zeitpunkt der Arbeitgeberin eine vollständige Liste aller pendenten Arbeiten, zusammen mit den geordneten Unterlagen. Er verpflichtet sich, keinerlei Unterlagen, die der Arbeitgeberin gehören, privat aufzubewahren und weiterzubenutzen, weder in Papierform noch elektronisch. Bei Zuwiderhandlungen gegen diese Verpflichtung behält sich die Arbeitgeberin allfällige Schadenersatzansprüche vor. Ausserdem ist eine Konventionalstrafe in der Höhe von zwei Monatslöhnen geschuldet.1
  3. Der Arbeitnehmer übergibt am 13. November 20.. Frau ………………………… sämtliche Unterlagen und die Büroschlüssel.
  4. Die Arbeitgeberin übergibt dem Arbeitnehmer bis zum 13. November 20.. die Schlussabrechnung sowie das Arbeitszeugnis.
  5. Der Arbeitnehmer ist auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses der beruflichen Schweigepflicht über alle internen Vorgänge und insbesondere über alle die Kunden betreffenden Daten unterworfen.
  6. Die erforderlichen Schritte betreffend Überweisung der Freizügigkeitsleistung durch die Pensionskasse sowie allenfalls betreffend den Übertritt des Arbeitnehmers in die Einzelversicherung der Krankentaggeldversicherung sowie betreffend den eventuellen Abschluss einer Abredeversicherung bei der Unfallversicherung werden separat geregelt.
  7. Der Austritt von Herrn Muster wird intern und gegenüber Kunden mit «unterschiedlichen Auffassungen über die Wahrnehmung seiner Aufgaben» begründet.2
  8. Mit der Erfüllung dieser Vereinbarung sind beide Parteien per Saldo aller gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis endgültig und unwiderruflich auseinandergesetzt.
  9. Diese Vereinbarung wird zweifach ausgefertigt. Beide Parteien erhalten je ein gegengezeichnetes Exemplar.

Ort und Datum

Die Arbeitgeberin    Der Arbeitnehmer

  • 1. Nur in begründeten Fällen erforderlich.
  • 2. Solche Sprachregelungen braucht es besonders bei kurzfristigen Austritten von Führungsverantwortlichen.
iusNet AR-SVR 30.07.2019

 

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