Zusammenfassend erachtete das Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz die Kündigung wegen Verletzung des rechtlichen Gehörs zwar als fehler- bzw. mangelhaft, allerdings sachlich begründet und nicht missbräuchlich. Das Bundesgericht stufte die Anwendung des Schwyzer Personalgesetzes durch die Vorinstanz nicht als willkürlich ein.