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BVG-Weiterversicherung und befristete Arbeitsverhältnisse

BVG-Weiterversicherung und befristete Arbeitsverhältnisse

Kommentierung
Berufliche Vorsorge

BVG-Weiterversicherung und befristete Arbeitsverhältnisse

I. Einleitung

Um die soziale Absicherung von älteren Arbeitnehmenden zu verbessern, besteht unter anderem in Bezug auf die vorliegend interessierenden Altersleistungen seit Anfang 2021 die Möglichkeit der Weiterversicherung in der bisherigen Vorsorgeeinrichtung. Voraussetzung ist, dass die versicherte Person das 58. Altersjahr vollendet hat und das Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeberin aufgelöst worden ist. Kommt es während der Dauer der Weiterversicherung zu einem neuen Anstellungsverhältnis, stellt sich die Frage, inwiefern die Weiterversicherung in der bisherigen Vorsorgeeinrichtung möglich bleibt. Für den Fall, dass die neue Anstellung befristet ist, kann ein erhebliches Interesse daran bestehen, die Versicherung in der bisherigen Vorsorgeeinrichtung weiterzuführen, da im Anschluss an das befristete Arbeitsverhältnis eine Weiterversicherung gemäss Art. 47a BVG mangels Arbeitgeberinkündigung nicht mehr möglich ist.

iusNet AR-SVR 22.11.2021

 

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