Zulässige Gründe für eine Kündigung im öffentlichen Personalrecht liegen vor, wenn eine Fortsetzung des Dienstverhältnisses aufgrund von Handlungen, Verhalten oder dem Angestellten vorwerfbaren Situationen nach guten Treuen ausgeschlossen ist. Ein Verschulden wird nicht zwingend erwartet. Auch im öffentlich-rechtlichen kantonalen Dienstverhältnis kommt der aus Art. 328 OR und Art. 6 ArG fliessende Gesundheitsschutz zur Anwendung.

Von einer öffentlich-rechtlichen Angestellten, die eine Kündigung anficht und Entschädigung geltend macht, kann nicht verlangt werden, dass sie, nachdem sie eine neue Anstellung gefunden hat, zum alten Arbeitsplatz zurückkehrt und ihre Arbeit anbietet. Gleichzeitig stellt eine neue Beschäftigung einen gesetzlich vorgesehenen Anspruch auf Wiederanstellung oder eine Entschädigung für die Kündigung nicht zwingend in Abrede. Das Recht auf Anhörung vor Kündigung ist nicht in derart grober Weise verletzt, dass Nichtigkeit anzunehmen ist, wenn die Anhörung nicht durch die kompetente Behörde durchgeführt bzw. angeboten wurde.