Einem Angestellten war das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Freistellung gekündigt worden, nachdem er eine Zeugnisberichtigungsklage erhoben und ein erfolgloses Differenzbereinigungsverfahren mit seinem Arbeitgeber durchlaufen hatte. Das Vertrauensverhältnis war aus der Sicht des Arbeitgebers bereits vor der Geltendmachung dieser Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gestört. Dem Angestellten war mit einem Entwurf zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen die Absicht signalisiert worden, dass man sich von ihm trennen wolle. Ausschlaggebend für die Kündigung waren die gesamten Umstände sowie das grundsätzliche Verhalten des Angestellten.

In einem zur Publikation vorgesehenen Entscheid hat das Bundesgericht sich mit der subsidiären Verfassungsbeschwerde einer in einem Kindergarten im Kanton Freiburg tätigen Lehrerin befasst. Sie ersuchte die zuständigen Behörden um die Gewährung der regulären vier Wochen bezahlten Sommerferien sowie einer zusätzlichen, ebenfalls vollständig entlöhnten Vorbereitungszeit von zweieinhalb Wochen. Ihr Gesuch war sowohl vom Amt für Ressourcen wie auch von der Direktion für Erziehung, Kultur und Sport (EKDS) abgelehnt worden. Die dagegen beim Kantonsgericht erhobene Beschwerde wurde abgewiesen, soweit das Gericht darauf eintrat. Das Bundesgericht musste sich u.a. mit den Fragen der Rechtsgleichheit von Lehrpersonal zu üblichem Staatspersonal, mit der Verletzung der derogatorischen Kraft des Bundesrechts und mit dem Willkürverbot befassen.