Während sich mangelhafte Leistung durch objektive Kriterien messen lässt, ist die Beurteilung des Verhaltens von der subjektiven Beurteilung von Vorgesetzten abhängig. Dieser Umstand wird objektiviert, indem geprüft wird, ob das Verhalten die Abläufe stört und auch von Dritten als mangelhaft betrachtet wird.

Damit von Mobbing ausgegangen werden kann, muss nachweislich ein systematisches, feindliches und länger andauerndes Verhalten vorliegen, welches darauf abzielt, den Mitarbeiter zu isolieren.

Wird in einer Vereinbarung klar zwischen Lohn und Honorar-Anteilen aus einem Honorarpool unterschieden, hat der Arbeitnehmer bei Arbeitsunfähigkeit keinen Anspruch auf Akontozahlung aus diesem Pool.

Erachtet der Arbeitgeber eine Pflichtverletzung als gegeben, ist die Kündigung unabhängig eines allfälligen Ausgangs des damit Zusammenhang stehenden Strafverfahrens rechtmässig. Das Nichtbeachten des Entscheids eines Vorgesetzten ist eine derartige Pflichtverletzung.

Die mit einem Arzt der Armee aufgrund der Vertrauensarbeitszeit vereinbarte Zulage kann durch den Arbeitgeber nicht ohne sachlichen Grund einseitig gestrichen werden. Sie stellt Lohnbestandteil dar und ist auch bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit zu leisten.