Ein kantonaler Verwaltungsgerichtsentscheid, der die Aufhebung der fristlosen Kündigung zum Vollzug der ordentlichen Kündigung vorsieht, kann seinerseits wieder aufgehoben werden, wenn sich im Nachhinein herausstellt, dass im Zeitpunkt der ursprünglich fristlosen Kündigung für die sehr schwerwiegenden Umstände zwar Beweise vorlagen, diese der Arbeitgeberin aber weder zur Verfügung standen noch zugänglich waren.