Die Stadt Zürich hatte eine Fahrerin der öffentlichen Verkehrsbetriebe unrechtmässig entlassen. Das Verwaltungsgericht des Kantons Zürich hatte sich nicht darauf beschränkt, eine Entschädigung wegen der unrechtmässigen Kündigung zuzusprechen, sondern ordnete die Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmerin an. Das Bundesgericht bestätigte, dass das Verwaltungsgericht aufgrund der Rechtsweggarantie auch über eine Weiterbeschäftigung entscheiden könne.