Die Liste der Missbrauchsgründe in Art. 336 OR ist nicht abschliessend. Auch das über eine blosse Unkorrektheit hinausgehende Verhalten bei der Kündigung kann zur Missbräuchlichkeit führen. Eine während der Kündigungsfrist freigestellte und bei einer neuen Arbeitgeberin tätige Person hat Anspruch auf Entschädigung der Lohndifferenz.