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indirekte Diskriminierung

Stillende Arbeitnehmerin - Risikobeurteilung (C-531/15)

Rechtsprechung
Arbeitsschutzrecht
Internationales Arbeitsrecht
Eine ungünstigere Behandlung einer Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Situation als stillende Frau fällt unter die Diskriminierungsschutzrichtlinie und stellt eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts dar.
iusNet AR-SVR 12.03.2018