iusNet Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht

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Auslegung von Besoldungsklauseln

Auslegung der Anstellungsverfügung nach dem Vertrauensprinzip

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht
Das Bundesgericht stützte vorliegend die Entscheidung der Vorinstanz, welche unter Anwendung des Vertrauensprinzips zum Schluss kam, dass die Angestellten bei verschiedenen Lohnangaben mit nicht ohne Weiteres erkennbaren Differenzen grundsätzlich auf die Richtigkeit sämtlicher Angaben – somit auch auf den höchsten angegebenen Lohn – vertrauen durften.
iusNet AR-SVR 12.04.2019