Multiple Arbeitsverhältnisse

Der Trend zu mehr als einem Beschäftigungsverhältnis, eventuell an unterschiedlichen Orten und mit unterschiedlichen Deputaten, setzt sich fort. Nicht nur die jüngere Generation ist vielfach engagiert und wechselt fliessend zwischen festem Anstellungsvertrag und freiberuflicher Honorartätigkeit. Auch erfahrene Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen reduzieren an einer Stelle, um sich an anderer nochmals einzubringen.

Für den Arbeitnehmer wie auch für die Arbeitgeberin stellen sich neben organisatorischen auch viele rechtliche und vor allem datenschutzrechtliche Fragen:

• Welche Daten dürfen im Falle solcher Mehrfachbeschäftigungen ausgetauscht werden?
• Welche Meldepflichten hat die Arbeitgeberin?
• Wer ist verantwortlich für die Sozialversicherung? Wer darf welche Daten zum Schutz vor Missbrauch weitergeben?
• Wie gestalten sich multiple Verhältnisse im grenzüberschreitenden Kontext?

Diese neue Ausgabe des anerkannten Schulthess Forum Datenschutz im Arbeitsrecht wendet sich in der gewohnt umfassenden und ausführlichen Weise diesen Themen zu. Immer im Blick: Wie können Informationen geteilt werden? Ist es überhaupt nötig? Wer trägt welche Verantwortung?

Nutzen Sie den Tag zum Austausch mit den Expertinnen und Experten auf dem Podium und im Plenum und knüpfen Sie neue Kontakte. Oder nehmen Sie online teil und profitieren Sie von der Flexibilität.

Ihr Vorteil

• Aktuelle Themen
• Hohe Praxisrelevanz
• Namhafte und versierte Referierende
• Angenehme Atmosphäre
• Für Onlineteilnehmende: Vier Wochen Zugriff auf die Aufzeichnungen der Beiträge

Zielpublikum

• HR-Verantwortliche in Unternehmen
• Personalverantwortliche Kommune und Verwaltung
• Personalberatung und -Dienstleister
• Lohnabrechnung und Steuerberatung
• Rechtsanwälte
• Treuhand
• Datenschutzbeauftragte

Kurzprogramm

• Wie wollen wir in Zukunft leben und arbeiten?
• Arbeitsrecht und Datenschutz: wann gilt was? – Ein strukturierter Überblick
• Datenschutz: Wer trägt die Verantwortung für die Daten (dürfen Daten zwischen verschiedenen Arbeitgebern abgeglichen werden?)
• Mehrfachanstellungen und Sozialversicherungen
• Sicherheitsarchitekturen in komplexen Datenverarbeitungen neu denken
• Datenaustausch bei grenzüberschreitendem Arbeiten
• Datenschutz vs. Arbeitgeberpflichten: Mehrfachbeschäftigung aus Sicht der Arbeitnehmenden
• Please Like, Comment and Subscribe – Social Media im Arbeitsrecht