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Privates Individualarbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Arbeitsgerichtsbarkeit
Zeugenaussagen zur Feststellung des tatsächlichen Arbeitsantritts
Strittig war der tatsächliche Arbeitsantritt. Im vorinstanzlichen Verfahren wurden hierfür Zeugenaussagen durchgeführt, die aus Sicht der Berufungsinstanz ungenügend waren.
Privates Individualarbeitsrecht
Kollektives Arbeitsrecht
Berufliche Vorsorge
Kündigung von Arbeitnehmervertretern (4A_656/2016)
Es ist zulässig, einem Arbeitnehmervertreter aus wirtschaftlichen Gründen zu kündigen.
Privates Individualarbeitsrecht
Missbräuchliche Kündigung wegen treuwidriger Vorgehensweise (4A_92/2017)
Nicht nur bei Vorliegen einer der Gründe in Art. 336 Abs. 1 und 2 OR ist eine Kündigung missbräuchlich. Auch die treuwidrige Vorgehensweise bei der Kündigung selbst kann zur Missbräuchlichkeit führen.
Privates Individualarbeitsrecht
Internationales Arbeitsrecht
Auflösung eines Arbeitsvertrages im Profifussball (4A_318/2017)
Das Tribunal Arbitral du Sport hat bei Beurteilung der Forderung eines Fussballers aus Arbeitsvertrag nicht gegen den Ordre Public verstossen.
Privates Individualarbeitsrecht
Fristlose Kündigung nach unbezahltem Urlaub (4A_35/2017)
Die Arbeitnehmerin durfte im Nachgang an den Mutterschaftsurlaub nicht von einer stillschweigenden Vereinbarung zu einem längeren unbezahlten Urlaub bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist ausgehen.
Privates Individualarbeitsrecht
Wenn keine Subordination - kein Arbeitsvertrag (4A_10/2017)
Der Einsatz eines Verwaltungsrats im Rahmen eines «Engagements» mit der Aktiengesellschaft ist kein Arbeitsvertrag. Obwohl der Verwaltungsratspräsident und Mehrheitsaktionär sich täglich ein Bild von dessen Tätigkeit macht, fehlt es an der Subordination.
Privates Individualarbeitsrecht
Gratifikation oder Lohn? (4A_714/2016 )
Ein im Arbeitsvertrag und anlässlich der jährlichen Auszahlung als freiwillig qualifizierter Bonus ist eine Gratifikation, solange der Betrag akzessorisch zum Lohn bleibt.
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