In Bezug auf den Bonus machte sie eine Verletzung des Art. 18 OR geltend (E. 3). Umstritten war die Art und Weise der Berechnung des Bonus und die sozialversicherungsrechtlichen Abzüge auf Seiten des Arbeitgebers. Des Weiteren machte sie eine Verletzung des Art. 329a OR geltend. Sie war der Ansicht, dass ihr eine Auszahlung nicht bezogener Ferien zustehen würde (E. 4). Schliesslich machte sie auch eine Verletzung des Art. 336 OR geltend und stellte sich auf den Standpunkt, dass die Kündigung missbräuchlich war (E. 5).

Das Bundesgericht folgte in allen Punkten der Vorinstanz und wies die Beschwerde ab, soweit es darauf eintrat.