Die Parteien gelangten vor Bundesgericht, weil unklar war, ob ein Arbeitsvertrag zwischen der Beschwerdeführerin und dem Beschwerdegegner bestand. Das Bundesgericht folgte der Vorinstanz und kam zum Schluss, dass ein Arbeitsvertrag zwischen den Parteien bestand. Es handle es sich beim Schreiben, welches der Beschwerdegegner von der Beschwerdeführerin ausgehändigt erhielt, gemäss Wortlaut ("confirm") tatsächlich um ein Bestätigungsschreiben und nicht um ein "offer letter". Somit sei ein befristeter Arbeitsvertrag zustande gekommen. Der Beschwerdegegner sei berechtigt gewesen aufgrund der ausbleibenden Lohnzahlung seine Arbeit niederzulegen.