Das Bundesgericht musste im Fall einer Dentalhygienikerin (Beschwerdegegnerin) entscheiden, ob sie als selbständig oder unselbständig erwerbstätig zu qualifizieren war, jedoch nicht aus sozialversicherungs- oder steuerrechtlicher, sondern aus vertrags- bzw. arbeitsrechtlicher Sicht. Die Vorinstanz prüfte anhand zahlreicher Hinweise (E. 5), ob im vorliegenden Fall ein Arbeitsvertrag bestand oder nicht und kam zum Schluss, dass zwischen den Parteien ein Arbeitsvertrag zustande gekommen war. Die Vorbringen der Beschwerdeführerin waren dem Bundesgericht zu wenig substantiiert, weshalb es die Beschwerde abwies, soweit es darauf eintrat.