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Öffentliches Personalrecht

Öffentliches Personalrecht

Wenn Freigestellter (einvernehmlich) neue Stelle vor Ablauf der Kündigungsfrist antritt, hat er keinen Anspruch auf die Lohndifferenz

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht

Wenn Freigestellter (einvernehmlich) neue Stelle vor Ablauf der Kündigungsfrist antritt, hat er keinen Anspruch auf die Lohndifferenz

8C_282/2021

Ein Freigestellter kündigte an, eine neue Stelle vor Ablauf der Kündigungsfrist anzutreten, was die Arbeitgeberin akzeptierte. Aus diesem Grund entstand kein Anspruch auf die Lohndifferenz ihr gegenüber.
iusNet AR-SVR 08.03.2022

Wer sich als unfähig oder unwürdig erweist, darf als Pfarrer:in abberufen werden

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht

Wer sich als unfähig oder unwürdig erweist, darf als Pfarrer:in abberufen werden

8C_468/2021

Nachdem eine Administrativuntersuchung zutage förderte, dass A. ihres Amtes als Pfarrerin unfähig respektive unwürdig ist, berief der Kichrat sie ab, was nicht willkürlich war.
iusNet AR-SVR 08.03.2022

Persönlichkeit einer Whistleblowerin ausreichend geschützt

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht

Persönlichkeit einer Whistleblowerin ausreichend geschützt

8C_462/2021

Weil die Beschwerdeführerin darauf verzichtet hat, die Vertrauensgruppe anzurufen, die speziell für den Schutz der Persönlichkeit zuständig ist, kann sich eine Arbeitnehemrin nicht in gutem Glauben über einen mangelnden Schutz ihrer Persönlichkeit beschweren.
iusNet AR-SVR 07.02.2022

Studienreise nach Barcelona führt zu Kündigung eines Lehrers

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht

Studienreise nach Barcelona führt zu Kündigung eines Lehrers

8C_335/2021

Wenn ein Lehrer zwei Schülerinnen in einen Nachtclub mitnimmt, eine Flasche Vodka bestellt und alle im selben Bett schlafen, wobei eine von ihnen betrunken war, rechtfertigt das die Entlassung des Lehrers.
iusNet AR-SVR 07.02.2022

Schulthess Forum Arbeitsrecht im Gesundheitswesen

Veranstaltungen
Schulthess Forum Arbeitsrecht im Gesundheitswesen
Donnerstag, 10. Februar 2022 - 9:00 bis 16:30
Am Schulthess Forum zum Arbeitsrecht im Gesundheitswesen 2022 erwartetet Sie eine arbeitsrechtliche Aufarbeitung der ausserordentlichen Anforderungen an alle Beschäftigten in Spital, Pflege und Ambulanz während der Covid-19 Krise. Zwischen starker Überlast und Kurzarbeit griffen Mechanismen, die es retrospektiv zu bewerten und einzuordnen gilt.

Änderung der Arbeitszeiten und Koalitionsfreiheit

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht

Änderung der Arbeitszeiten und Koalitionsfreiheit

8C_789/2020

Einsitznahme des Dachverbandes verschiedener Gewerkschaften in paritätischer Kommission wahrt rechtliches Gehör. Im Kapitel "Arbeits- und Ruhezeit" der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz enthaltenen Bestimmungen sind nicht im Anwendungsbereich von Art. 3a ArG enthalten.
iusNet AR-SVR 07.01.2022

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