Eine in der Person des Arbeitnehmers liegende Kündigung ist grundsätzlich weder bei den Schwellenwerten für die Massenentlassung noch bei den Schwellenwerten für die Sozialplanpflicht hinzuzurechnen. Da die Verhandlung des Sozialplans als Teil des Konsultationsverfahrens verstanden werden kann, lässt sich daraus auch ableiten, dass solche Arbeitnehmer auch keinen Anspruch aus Sozialplan haben, sofern nichts Gegenteiliges vereinbart wurde. Schwieriger wird die Einordnung, wenn für die Kündigung gemischte Gründe vorliegen.