Eine Lehrerin war ab dem dritten Tag ihrer Festanstellung während dreier Monate schwangerschaftsbedingt vollumfänglich arbeitsunfähig. Sie bezog im Nachgang an den Mutterschaftsurlaub unbezahlten Urlaub. Zu dessen Beginn wurde ihr ordentlich gekündigt. Den Sitzungen für die Arbeitsgestaltung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses blieb sie fern, worauf ihr fristlos gekündigt wurde. Die Arbeitspflicht ist auch nach unbezahltem Urlaub und während ordentlicher Kündigungsfrist gegeben. Die fristlose Kündigung war vorliegend zulässig und kann deshalb nicht im Sinne von Art. 10 Abs. 1 GlG diskriminierend sein.

Die Frage, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt, ist eine doppelrelevante Tatsache, welche durch das Bundesgericht beurteilt wird. Massgebend für die Abgrenzung von Arbeitsvertrag und Auftrag ist das Vorliegen eines Subordinationsverhältnisses, und nicht die Bezeichnung der Parteien oder die Sozialversicherungsabzüge. Die tägliche Überprüfung der Tätigkeit durch den Verwaltungsratspräsidenten und Mehrheitsaktionär genügt nicht für die Qualifikation als Arbeitsvertrag.