iusNet Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht

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Privates Individualarbeitsrecht

Privates Individualarbeitsrecht

Entlassung eines schwierigen Mitarbeiters nach 25-jähriger Anstellung (4A_31/2017)

Rechtsprechung
Privates Individualarbeitsrecht
Eine üblicherweise bei Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen zugesprochene Abgangsentschädigung ist nicht geschuldet, wenn die Kündigung aus persönlichen Gründen erfolgte. Dies gilt auch, wenn sich diese wegen des Alters und der Dienstjahre des Mitarbeiters als missbräuchlich herausstellt.
iusNet AR-SVR 21.02.2018

Botschaft zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes GlG: Lohnanalysen für Firmen ab 100 Mitarbeitenden? (17.047)

Gesetzgebung
Privates Individualarbeitsrecht
Öffentliches Personalrecht
Dem Ständerat wird von seiner Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur die Annahme der Botschaft empfohlen.
iusNet AR-SVR 26.03.2018

Kündigung wegen unsorgfältiger Abklärung von Kundeninformationen (4A_242/2017)

Rechtsprechung
Privates Individualarbeitsrecht
Eine Kündigung ist missbräuchlich, wenn die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer ein pflichtwidriges Verhalten vorwirft, obwohl dieser Vorwurf unbegründet ist und die dazu führenden Rückschlüsse ohne ernstzunehmende Anhaltspunkte gezogen werden. Vorliegend war die Kündigung jedoch berechtigt.
iusNet AR-SVR 12.02.2018

Abgrenzung von Lohn und Gratifikation – alles klar?

Kommentierung
Privates Individualarbeitsrecht
Das in 5-er Besetzung ergangene Urteil des Bundesgerichts 4A_714/2016 vom 29. August 2017 gibt eine beinahe lehrbuchartige Übersicht über die bisherige Bonusrechtsprechung. Gleichzeitig hat das Bundesgericht mit diesem wegleitenden Entscheid seine Akzessorietätsrechtsprechung geklärt und wohl auch massgeblich abgeschwächt.
Philipp Egli
iusNet AR-SVR 30.01.2018

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