Bezahlte Ferien (C-214/16)

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

Arbeitsschutzrecht

Internationales Arbeitsrecht

Bezahlte Ferien (C-214/16)

Der Erholungszweck der Ferien wird vereitelt, wenn der Arbeitnehmer nicht mit Sicherheit davon ausgehen kann, dass der an sich bezahlte Urlaub auch tatsächlich vergütet wird.

Unangekündigte Computerschnüffelei verstösst gegen die EMRK

Persönlichkeitsschutz | Überwachung

Protecting Workers on Strike: European States Compared

Rechtsschutz | Streik

Nachträgliche Anpassung eines Gemeindebeschlusses zur Verhinderung von Lohnnachzahlung (Mazzeo vs. Italien, 32269/09)

Jurisprudence

Internationales Arbeitsrecht

Arbeitsgerichtsbarkeit

Öffentliches Personalrecht

32269/0

Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR)

Nachträgliche Anpassung eines Gemeindebeschlusses zur Verhinderung von Lohnnachzahlung (Mazzeo vs. Italien, 32269/09)

Die Vollstreckbarkeit eines letztinstanzlichen Urteils als Teil des Rechts auf ein gerichtliches Verfahren i.S.v. Art. 6 EMRK darf nicht durch nachträgliche Anpassung von Behördenentscheiden ausgehöhlt werden.

Der Bundesrat beantragt Ablehnung der Konzernverantwortungsinitiative

Législation

Internationales Arbeitsrecht

Der Bundesrat beantragt Ablehnung der Konzernverantwortungsinitiative

Mit Botschaft vom 15. September 2017 beantragt der Bundesrat ohne Gegenvorschlag die Ablehnung der Konzernverantwortungsinitiative.

Einmal mehr: Die Krux mit Arbeitsvertrags-Verlängerungsoptionen

Arbeitsvertäge im Sport | Urteilsbesprechung 9 ObA 88/16f

Anstellung von Neuzuzügern in der Schweiz: Bewilligungsrechtliche Aspekte

Arbeitsverträge mit ausländischen Personen | Bewilligung

Unangekündigte Überwachung des Instant-Messengers (Case Bărbulescu vs. Romania [Application no. 61496/08])

Jurisprudence

Internationales Arbeitsrecht

61496/08 (05.09.2017)

Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR)

Unangekündigte Überwachung des Instant-Messengers (Case Bărbulescu vs. Romania [Application no. 61496/08])

Die Überwachung der elektronischen Kommunikation eines Arbeitnehmers ohne entsprechende Vorankündigung bedeutet eine Verletzung der Privatsphäre i.S.v. Art. 8 EMRK.

Auflösung eines Arbeitsvertrages im Profifussball (4A_318/2017)

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

Internationales Arbeitsrecht

4A_318/2017

Bundesgericht

Auflösung eines Arbeitsvertrages im Profifussball (4A_318/2017)

Das Tribunal Arbitral du Sport hat bei Beurteilung der Forderung eines Fussballers aus Arbeitsvertrag nicht gegen den Ordre Public verstossen.

Überwachung von Arbeitnehmenden und Versicherten - transparente Regeln statt Ad-hoc-Observationen

Éclairages

Privates Individualarbeitsrecht

Öffentliches Personalrecht

Internationales Arbeitsrecht

Allgemeines Sozialversicherungsrecht (ATSG)

Invalidenversicherung

Unfallversicherung

Internationales Sozialversicherungsrecht

Überwachung von Arbeitnehmenden und Versicherten - transparente Regeln statt Ad-hoc-Observationen

Der Kommentar beleuchtet aufgrund aktueller Rechtsprechungsentwicklungen im Arbeits- und Versicherungsrecht das Verhältnis von Transparenz und Interessenabwägung bei Überwachungen am Arbeitsplatz und bei Observationen im Versicherungsbereich.

Philipp Egli

Internationales Arbeitsrecht