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wichtiger Grund

Fristlose Kündigung nach Mystery-Shopping-Tests

Jurisprudence
Privates Individualarbeitsrecht
Das Bundesgericht befasste sich im vorliegenden Entscheid mit der Frage, ob die fristlose Kündigung einer Mitarbeiterin aufgrund des – im Rahmen «Mystery-Shopping-Tests» entstandenen – Verdachts auf Diebstahl nach Art. 337 OR gerechtfertigt war.
iusNet AR-SVR 25.08.2019