iusNet

Passivlegitimation

Arbeitgebereigenschaft bei langjähriger Entsendung

Jurisprudence
Internationales Arbeitsrecht
Auch wenn keine Befristung und keine Rückehrgarantie aus der Entsendevereinbarung ersichtlich ist, ist bei einer Entsendung innerhalb eines Konzerns im Einzelfall festzustellen, ob mit dem Einsatzbetrieb (empfangender Betrieb) ein Arbeitsvertrag entsteht.
iusNet AR-SVR 22.06.2018