Eine Anpassung des Grundtatbestands i.S.v. Art. 324a Abs. 2 OR zugunsten des Arbeitnehmers bedarf keiner Schriftform.

Die einseitige Abänderung von Vereinbarungen durch Verfügung bei Uneinigkeit der Parteien ist grundsätzlich möglich, aber an gewisse Voraussetzungen gebunden.