Impfpflicht und Gleichbehandlung Jurisprudence Privates Individualarbeitsrecht Impfpflicht und Gleichbehandlung Weil nur die Hepatitis-B-Impfung Vertragsbestandteil war, wurden die weiteren Basisimpfungen per Weisung verlangt. Weil das Weisungsrecht rechtsungleich ausgeübt wurde, war die Kündigung nach den verweigerten Basisimpfungen missbräuchlich. iusNet AR-SVR 11.04.2022 Lire la suite de Impfpflicht und Gleichbehandlung