Eine Arbeitgeberin rief zu Recht eine Ausnahmeregelung an, wonach der Lohn z.B. bei Liquiditätskrisen reduziert werden konnte.

Weil im Zeitpunkt der Einreichung des Schlichtungsgesuchs ein ausreichender Bezug zur Schweiz bestand, konnte sich ein Staat nicht auf die Immunität von der Gerichtsbarkeit berufen hinsichtlich der Forderungen des Koches seines Botschafters.

Weil die Voraussetzungen der Abgeltung des Ferienlohns mit dem Gesamtlohns nicht erfüllt waren, musste der Ferienlohn nachbezahlt werden.

Weil es sachliche Gründe für die Kündigung gab, konnte die Arbeitnehmerin die diskriminierende bzw. missbräuchliche Kündigung nicht beweisen.